PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Azhar Ambar Fadhilah, 3402200244. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyati, S.E., M.M. (Pembimbing I), dan Bapak Mujaddid Faruk, SE., MM. (Pembimbing II).

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? 3) Bagaimana pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? 2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? 3) Bagaimana pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya? Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya. 2) Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya. 3) Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya. Diharapkan Sekretariat Daerah Bagian Umum Kota Tasikmalaya dapat mempertahankan dan meningkatkan sistem kompensasi serta memperkuat kedisiplinan kerja agar kinerja pegawai semakin optimal.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.