Abstract:
ABSTRAK
Muhammad Arfan, NIM. 3402210004. “Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Apri Budianto, Drs., M.M. dan Bapak Iwan Setiawan, S.E., M.M.
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana pengaruh Sistem Reward terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya?; 2]. Bagaimana pengaruh Sistem Punishment terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya?; 3]. Bagaimana pengaruh Sistem Reward dan Sistem Punishment secara simultan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1]. Pengaruh Sistem Reward terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya; 2]. Pengaruh Sistem Punishment terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya; 3]. Pengaruh Sistem Reward dan Sistem Punishment secara simultan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis regresi dan korelasi sederhana maupun berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Sistem Reward dan Sistem Punishment baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan Karyawan pada karyawan Mayasari Plaza Tasikmalaya. Besarnya pengaruh gabungan (simultan) dari kedua variabel tersebut adalah sebesar 48,30%, dan sisanya 51,70% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan pihak manajemen Mayasari Plaza Tasikmalaya dapat mempertahankan konsistensi penerapan sistem Reward dan punishment yang sudah dinilai baik oleh karyawan. Namun demikian, perusahaan disarankan untuk memberikan perhatian lebih pada aspek promosi jabatan guna lebih meningkatkan motivasi dan kedisiplinan di masa mendatang.
Kata kunci : Sistem Reward, Sistem Punishment, Kedisiplinan Karyawan
