Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Quality Of Work Life dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1.] Bagaimana Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya?; 2.] Bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya?; 3.] Bagaimana Pengaruh Quality Of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya?;.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk analisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefesien Korelasi Sederhana, Uji Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F, Uji Koefesien Korelasi berganda, Uji Koefesien Determinasi dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian dan pengolahan menunjukan bahwa: 1]. Quality Of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya, dengan tingkat hubungan Rendah. Artinya peningkatan Quality of work life berhubungan dengan Peningkatan Kinerja pegawai.2]. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya, dengan hubungan Sedang. Artinya, Semakin tinggi tingkat motivasi yang dirasakan oleh pegawai, semakin tinggi juga tingkat Kinerja pegawai; 3]. Quality of work life dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tasikmalaya dengan tingkat hubungan sedang. Artinya, Tingginya Quality of work life dan tingginya Motivasi kerja di rasakan oleh pelanggan, maka hal itu dapat meningkatkan Kinerja pegawai;
