Pengaruh Perceived Organizational Support dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten yang diakibatkan oleh belum optimalnya perceived organizational support dan work life balance. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?; 3) Bagaimana pengaruh perceived organizational support dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1)Pengaruh perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 2) Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis; 3) Pengaruh perceived organizational support dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai PNS pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang berjumlah sebanyak 107 orang pegawai, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 52 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik perceived organizational support maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya semakin seimbang work life balance maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya semakin baik perceived organizational support dan work life balance maka kepuasan kerja pegawai akan meningkat.