PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya pemberian reward dan punishment. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh reward tehadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 2) Bagaimana pengaruh punishment terdadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali?; 3) Bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah Populasi dalam penelitian adalah karyawan Toserba Gunasalma Kawali berjumlah 113 Orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 53 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Artinya semakin baik pemberian reward maka disiplin kerja karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Artinya semakin baik pemberian punishment maka disiplin kerja karyawan akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Toserba Gunasalma Kawali. Artinya semakin baik pemberian reward dan punishment maka disiplin kerja karyawan akan meningkat.