Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan
karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada Rumah Sakit Dadi
Keluarga Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].
Bagaimana pengaruh Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan? 2].
Bagaimana pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan?;
3]. Bagaimana pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan karir Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis 1]. Besarnya pengaruh Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi
Kerja Karyawan; 2]. Besarnya pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan; 3]. Besarnya pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan
karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif, yaitu hasil penelitian yang kemudian dianalisis untuk
diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan yaitu Analisis Koefisien Korelasi Sedehana, Analisis Koefisien
Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda,Uji t
dan Uji f
Hasil dari penelitian ini dan pengolahan data menunjukan bahwa 1]. Korelasi
sebesar 0,510, artinya terdapat korelasi positif dan memiliki hubungan yang cukup
kuat, sebesar 26,01%, maka hipotesis yang diajukan yaitu terdapat pengaruh
Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja Karyawan dapat diterima atau teruji
kebenarannya; 2]. Korelasi sebesar 0,657 artinya terdapat korelasi positif atau
memiliki hubungan yang kuat, sebesar 43%, hipotesis yang diajukan terdapat
pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan dapat
diterima atau teruji kebenarannya; 3]. Korelasi sebesar 0,704 artinya terdapat
korelasi positif atau memiliki hubungan yang kuat, sebesar 49,5%, hipotesis yang
diajukan terdapat pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan karir Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan dapat diterima atau teruji kebenarannya
