Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan (Studi pada Karyawan Telkom Kandatel
Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]
Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan
pada Telkom Kandatel Banjar?; 2] Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada Telkom Kandatel Banjar?; 3] Bagaimana pengaruh
kualitas kehidupan kerja dan Kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada
Telkom Kandatel Banjar? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
dan menganalisis : 1] Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan
karyawan pada Telkom Kandatel Banjar; 2] Pengaruh Kepuasan kerja terhadap
keterikatan karyawan pada Telkom Kandatel Banjar; 3] Pengaruh kualitas
kehidupan kerja dan Kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan pada Telkom
Kandatel Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Product
Moment, Uji Koefisien Determinasi Sederhana dan Uji Hipotesis menggunakan
Uji Signifikansi (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan
bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
keterikatan kerja karyawan, dimana semakin tinggi kualitas kehidupan kerja dan
kepuasan kerja, maka akan semakin kuat keterikatan kerja pada PT Telkom
Kandatel Banjar. Diharapkan Telkom Kandatel Banjar agar meningkatkan
karyawannya dari segi kualitas kehidupan, kepuasan kerja, dan Keterikatan
Karyawansehingga menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta
meningkatnya semangat kerja karyawan.
