Abstract:
ABSTRAK
Nama : Intan Puspitasari, NIM. 3402200345. “ Pengaruh Perkembangan Karir Dan
Motivasi Kerja Terhadap Semangat Karyawan (Studi Kasus Pada Puskesmas
Sidaharja Kecamatan Lakbok)”. Dibawah bimbingan Mochamad. Aziz Basari, S.Sos.,
M.M. (Pembimbing I ) dan Mukhtar Adul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Perkembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap
Semangat Karyawan (Studi Kasus Pada Puskesmas Sidaharja Kecamatan Lakbok).
Permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : Bagaimana pengaruh
perkembangan karir terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di
Kecamatan Lakbok. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada
UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Bagaimana pengaruh pengembangan
karir dan motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di
Kecamtan Lakbok. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : Pengaruh
perkembangan karir terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di
Kecamatan Lakbok. Pengaruh motivasi kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD
Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi
kerja terhadap semangat karyawan pada UPTD Puskesmas Sidaharja di Kecamatan Lakbok.
Penelitian ini merupakan penelitian mengunakan metode deskritif dan verifikatif dengan
pendekatan kuantitatif. Hasil dari penelitian pelaksanaan pengembangan karir sudah sangat
baik dan pengolahan data secara persial uji korelasi menunjukan bahwa pengembangan karir
dengan semangat karyawan memiliki tingkat hubungan yang sedang dan berdasarkan uji
hipotesis dapat diterima, maka pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat karyawan. Motivasi kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi dan uji
korelasi menunjukan bahwa motivasi kerja dengan semangat karyawan memiliki tingkat
hubungan yang rendah dan berdasarkan uji hipotesis dapat diterima maka motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat karyawan. Sementara untuk semangat
karyawan termasuk dalam kategori sangat tinggi dan uji korelasi menujukan pengembangan
karir dan motivasi kerja dengan semangat karyawan memiliki tingkat hubungan yang kuat
dan berdasarkan uji simultan (bersama-sama) dapat diketahui bahwa hipotesis diterima,
dengan demikian pengembangan karir dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap
semangat karyawan, dan untuk penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lain yang
dapat mempengaruhi semangat karyawan.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Semangat Karyawan
