Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama
Operasional).
Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana strategi manajemen
sumber daya manusia pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama
Operasional? ; 2). Bagaimana kinerja pegawai pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia
Bangunnusa Kerjasama Operasional? ; 3). Bagaimana pengaruh strategi manajemen sumber
daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia
Bangunnusa Kerjasama Operasional? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
1). Strategi manajemen sumber daya manusia pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia
Bangunnusa Kerjasama Operasional; 2). Kinerja pegawai pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama Operasional; 3). Pengaruh strategi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama Operasional.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan
kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien
Korelasi Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji
Signifikansi (Uji t).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama Operasional.
Diharapkan PT Pembangungan Perumahan Bahagia Bangunnusa Kerjasama Operasional
mempertahankan dan memperhatikan strategi manajemen sumber daya manusia sehingga akan meningkatkan kinerja pegawainya.
