Abstract:
Tassa Yuni Dwianjani, NIM. 3402200030. “Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Turnover Intention (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma
kawali)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd.,M.M (Pembimbing I).
dan Bapak Mujaddid Faruk, S.E.,M.M (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
Suatu Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma kawali. Permasalahan yang
dihadapi dalam penelitian ini meliputi Bagaimana beban kerja pada Karyawan
Toserba Gunasalma Kawali, Bagaimana Turnover intention karyawan pada
Karyawan Toserba Gunasalma Kawali, Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap
turnover intention pada karyawan Toserba Gunasalma Kawali. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui beban kerja karyawan pada karyawan Toserba
Gunasalma Kawali, Turnover intention pada Karyawan Toserba Gunasalma
Kawali, pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada Karyawan Toserba
Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode
survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh menggunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis
Koefesien Korelasi Sederhana, Analisis Koefesien Determinasi, dan Uji Hipotesis
menggunakan Uji Signifikansi (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja
terhadap turnover intention di Toserba Gunasalma Kawali. Artinya semakin tinggi
beban kerja maka turnover intention akan semakin meningkat. Bagi peneliti
selanjutnya hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan ajar dalam menambah
wawasan dan diharapkan peneliti ini memberikan kontribusi, referensi bagi
penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia dan
diharapkan mampu menambah variabel-variabel internal ataupun eksternal lainnya.
