Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai
yang dapat dilihat dari masih adanya pegawai yang melakukan kesalahan-
kesalahan dalam melakukan suatu pekerjaan terutama pegawai dalam menyusun
administrasi tata usaha dan kearsipan, serta kesalahan dalam mencatat laporan
realisasi penerimaan dan penyetoran pendapatan daerah. Hal tersebut diakibatkan
oleh belum optimalnya pelaksanaan promosi jabatan dan employee engagement.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh
promosi jabatan terhadap kinerja pegawai?; 2) Bagaimana pengaruh employee
engagement terhadap kinerja pegawai?; 3) Bagaimana pengaruh promosi jabatan
dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada BPKD Kabupaten
Ciamis?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
survey dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan
objek penelitian adalah pegawai pada BPKD Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 52
orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 52 orang. Dalam penelitian ini
pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan,
studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Promosi jabatan pada Badan Pengelolaan keuangan Daerah Kabupaten Ciamis
adalah sudah baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotsis diketahui
bahwa terdapat pengaruh positif promosi jabatan terhadap kinerja pegawai
pegawai. Artinya apabila pelaksanaan promosi jabatan sudah baik maka kinerja
pegawai akan meningkat; 2) Employee engagement pada Badan Pengelolaan
keuangan Daerah Kabupaten Ciamis adalah sudah baik. Begitu pula berdasarkan
hasil pengujian hipotsis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif employee
engagement terhadap kinerja pegawai pegawai. Artinya apabila employee
engagement sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat; 3) Kinerja
pegawai pada Badan Pengelolaan keuangan Daerah Kabupaten Ciamis adalah
tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotsis diketahui bahwa terdapat
pengaruh positif promosi jabatan dan employee engagement terhadap kinerja
pegawai pegawai. Artinya apabila pelaksanaan promosi jabatan dan employee
engagement sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.
