PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOSERBA PAJAJARAN CIAMIS

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada Tosebra Pajajaran Ciamis yang dapat dilihat dari masih kurangnya sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan standarisasi perusahaan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya perilaku kepemimpinan serta mtoviasi berprestasi pegawai masih rendah. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Seberapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; 2) Seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis?; 3) Seberapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis? Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 2) Besarnya pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis; 3) Besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dan korelasional. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai Toserba Pajajaran Ciamis yaitu sebanyak 57 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi, wawancara dan angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis hasil uji korelasi sebesar 0,699 yang memiliki tingkat hubungan kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 48,86%. Hal tersebut sejalan dengan hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dikatakan signifikan apabila t hitung > t tabel hasil perhitungan diperoleh bobot t hitung = 7,249, sedangkan bobot t tabel = 2,020, artinya hipotesis diterima; 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis hasil uji korelasi sebesar 0,829 yang memiliki tingkat hubungan sangat kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 68,72%. Hal tersebut sejalan dengan hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dikatakan signifikan apabila t hitung > t tabel hasil perhitungan diperoleh bobot t hitung = 10,993, sedangkan bobot t tabel = 2,020, artinya hipotesis diterima; 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan perilaku kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada Toserba Pajajaran Ciamis hasil uji korelasi sebesar 0,833 yang memiliki tingkat hubungan sangat kuat, dengan tingkat pengaruh sebesar 69,42%. Hal tersebut sejalan dengan hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dikatakan signifikan apabila F hitung > F tabel hasil perhitungan diperoleh bobot F hitung = 60,158, sedangkan bobot F tabel = 2,78, artinya hipotesis diterima;