ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PEKERJA MIGRAN DAN KETERSEDIAAN LAPANGAN PEKERJAAN DI KABUPATEN PANGANDARAN

Abstract

Tesis ini berjudul ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PEKERJA MIGRAN DAN KETERSEDIAAN LAPANGAN PEKERJAAN DI KABUPATEN PANGANDARAN, Mhd. Randi Amini, NIM. 82302223015 Pekerja migran memiliki peranan vital dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja di Kabupaten Pangandaran. Meskipun demikian, tantangan terkait tingkat kompetensi mereka dalam menghadapi ketersediaan lapangan pekerjaan perlu mendapat tinjauan lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Kompetensi Sumber Daya Manusia Pekerja Migran dan Ketersediaan Lapangan Pekerjaan di Kabupaten Pangandaran. Melalui pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei, sejumlah 100 pekerja migran dipilih secara acak dari berbagai sektor pekerjaan di Kabupaten Pangandaran, dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan (X1) dan pengetahuan (X2) pekerja migran memiliki dampak positif dan signifikan terhadap ketersediaan lapangan kerja, dengan nilai T-statistics masing-masing 7,159 dan 13,293 serta p-value sebesar 0,000. Sikap (X4) juga memiliki pengaruh positif yang signifikan dengan nilai T- statistics 1,970 dan p-value 0,049. Sebaliknya, kemampuan (X3) menunjukkan dampak negatif dan signifikan dengan nilai T-statistics 7,030 dan p-value 0,000. Namun, pendidikan dan kualifikasi (X5) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ketersediaan lapangan kerja, dengan nilai T-statistics 1,746 dan p-value 0,081. Kesimpulan ini menegaskan bahwa peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap pekerja migran dapat meningkatkan ketersediaan lapangan kerja, sementara ketidaksesuaian kemampuan dengan kebutuhan lokal dapat berdampak negatif. Temuan ini memberikan landasan untuk merumuskan kebijakan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif di Pangandaran.