Abstract:
Tesis ini berjudul Pengaruh Kecerdasan Emosional dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan
Kota Banjar, Tri Sulistiani, NIM. 82302223023, di bawah
bimbingan Dr. H. Enas, S.E., M.M. (Pembimbing I) , Dr. Hj. Aini
Kusniawati, M.M. (Pembimbing II). Kinerja pegawai pada Dinas
Kesehatan Kota Banjar belum optimal dalam hal kemandirian
(dependability) dan inisiatif (initiative). Kinerja pegawai dapat
dipengaruhi oleh kecerdasan emosional dan disiplin kerja, dimana pada
Dinas Kesehatan Kota Banjar kecerdasan emosional belum optimal
dalam hal indikator keterampilan sosial (relationship management).
Selanjutnya Disiplin kerja belum optimal dalam hal menghargai waktu.
Penelitian dilakukan dengan metode survei eksplanasi (explanatory
survey) dengan desain kuantitatif. Teknis analisis data yang digunakan
adalah menggunakan program SPPS menggunakan analisis deskriptif
dan regresi. Hasil penelitian menginformasikan bahwa (1) Kecerdasan
Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya bahwa semakin tinggi
kecerdasan emosional maka semakin tinggi kinerja pegawai pada Dinas
Kesehatan Kota Banjar. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar.
Artinya bahwa semakin tinggi disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja
pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. (3) Kecerdasan emosional
dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar. Artinya bahwa semakin
tinggi kecerdasan emosional dan disiplin kerja maka semakin tinggi
kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Banjar.
