PENGARUH SIKAP, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN CILACAP)

Abstract

Tesis ini berjudul “Pengaruh Sikap, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Ratna Harminingsih, NIM: 82302223018. Penulisan tesis ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap, baik secara kualitas maupun kuantitas. Hal ini dibuktikan dengan masih terdapat pegawai yang tidak dapat melaksanakan pekerjaanya secara tepat waktu dan belum sesuai dengan ketentuan, sehingga hal ini berdampak pada tidak optimalnya pelayanan yang diberikan. Efektivitas kinerja Dinas P dan K berdampak pada efektivitas dalam melaksanakan urusan pemerintahan bidang pendidikan dan kebudayaan yang menjadi kewenangannya. Efektivitas kinerja akan tercapai apabila didukung oleh Sikap, Kompetensi dan Komitmen Organisasi yang sesuai. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh: 1). Sikap Terhadap Kinerja Pegawai? 2). Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai? 3). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai? dan 4). Sikap, Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap?. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Untuk menganalisanya menggunakan uji statistik korelasi dan regresi berganda menggunakan SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa Sikap, Kompetensi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin baik Sikap, Kompetensi dan Komitmen Organisasi, maka cenderung semakin meningkat kinerja pegawainya.