Abstract:
Tesis ini berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Kastam, NIM:
82302223013. Fenomena kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Cilacap terdapat permasalahan kinerja pegawai
yang bervariasi dan kompleks, dan banyak diantaranya tergantung pada
konteks. Dari hasil observasi awal penulis di lapangan, kinerja pegawai
masih dapat dikatakan belum maksimal. Selama periode tahun 2022,
telah terjadi kecenderungan kenaikan jumlah komplain. Hal ini
menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan belum sepenuhnya
memberikan kepuasan terhadap masyarakat Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui 1. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja
pegawai. 2. Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
3.Pengaruh iklim organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Cilacap. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penenelitian
menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai, budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai, serta iklim organisasi dan budaya kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik iklim organisasi dan
budaya kerja, maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat,
begitu pula sebaliknya.
