Abstract:
Tesis ini berjudul “Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Cilacap), Heffiana, NIM: 82302223011.
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh peneliti, diketahui
bahwa kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Cilacap masih belum optimal, hal ini dibuktikan dengan masih terdapat
pegawai yang tidak dapat melaksanakan pekerjaanya secara tepat waktu
dan belum sesuai dengan ketentuan, sehingga hal ini berdampak pada
tidak optimalnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat.
Permasalahan tersebut digunakan sebagai contoh bahwa, masih
banyaknya tingkat inefisiensi dalam pelaksanaan tugas yang merupakan
bukti nyata komitmen aparatur yang masih rendah. Pegawai yang
kurang professional dan kurang memiliki kesadaran moral juga
cenderung melakukan penyalahgunaan wewenang atau penyalahgunaan
keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Pengaruh
Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. 2). Pengaruh Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai 3). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Cilacap. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif. Hasil penenelitian
menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja
Pegawai, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai, serta
Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja
Pegawai. Artinya semakin baik Disiplin dan Motivasi Kerja, maka
kinerja pegawai juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.
