Abstract:
Penelitian ini dilatar belakangi dengan belum optimalnya strategi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten
Ciamis dalam meningkatkan kompetensi dan akses pelatihan bagi calon tenaga kerja di Kabupaten Ciamis
Permasalahan utama meliputi kurangnya upaya yang komprehensif, data yang tidak lengkap dan tidak up-to-
date tentang kebutuhan pasar kerja, serta keterbatasan anggaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam meningkatkan kompetensi dan akses pelatihan terhadap calon tenaga kerja
di kabupaten Ciamis. dengan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan
dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tiga dimensi strategi (formulasi, implementasi, evaluasi),
dua di antaranya belum berjalan maksimal. Dalam dimensi formulasi, diperlukan peningkatan aksesibilitas
pelatihan bagi masyarakat yang tinggal di daerah terpencil atau kurang berkembang. Implementasi strategi
pelatihan masih terlalu umum dan kurang spesifik, sehingga memerlukan diversifikasi untuk mencakup berbagai
sektor industri yang relevan. Evaluasi dilakukan melalui rapat internal berkala untuk memantau efektivitas dan
menyesuaikan strategi. Upaya yang telah dilakukan termasuk pelatihan berbasis kompetensi yang mencakup
pengembangan soft skills dan kepribadian calon tenaga kerja, serta mengarahkan peserta untuk menjadi
wirausaha dengan modal awal kecil. Penelitian ini menggunakan grand teori manajemen strategi Sedarmayanti
yang mencakup Formulasi, Implementasi, dan Evaluasi Strategi.
