Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Knowledge Management terhadap Employee Performance (Studi Kasus pada Toserba Pajajaran Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana knowledge management di Toserba Pajajaran Kota Banjar?; 2]. Bagaimana employee performance di Toserba Pajajaran Kota Banjar?; 3]. Bagaimana pengaruh knowledge management terhadap employee performance di Toserba Pajajaran Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Knowledge management di Toserba Pajajaran Kota Banjar; 2]. Employee performance di Toserba Pajajaran Kota Banjar; 3]. Pengaruh knowledge management terhadap employee performance di Toserba Pajajaran Kota Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan data kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji Koefisien Regresi Sederhana (Uji t). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada Toserba Pajajaran Kota Banjar dengan besarnya pengaruh 2,89 % dan sisanya 97,11% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan Toserba Pajajaran Kota Banjar memperbaiki knowledge management bagi karyawannya sehingga akan meningkatkan employee performance, namun demikian perusahaan perlu lebih memperhatikan peningkatan status pegawai berdasarkan tingkat pendidikan.
