PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Tipe Kepribadian Dan Kepuasan Kerja Terhadap OCB. Permasalahannya:1]Bagaimana tipe kepribadian, kepuasan kerja, dan OCB?;2]Bagaimana pengaruh tipe kepribadian terhadap OCB?;3]Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB?; 4]Bagaimana pengaruh tipe kepribadian dan kepuasan kerja terhadap OCB?.Tujuan penelitian ini adalah:1]Untuk mengetahui Pengaruh tipe kepribadian di BKPSDM;2]Untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja di BKPSDM;3]Untuk mengetahui Pengaruh OCB di BKPSDM;4]Untuk mengetahui Pengaruh tipe kepribadian terhadap OCB;5]Untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB; 6] Untuk mengetahui Pengaruh tipe kepribadian dan kepuasan kerja terhadap OCB. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: tipe kepribadian, kepuasan kerja, dan OCB sudah baik; tipe kepribadian dan kepuasan kerja secara parsial sudah berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; tipe kepribadian dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.