Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi :[1] Bagaimana pelaksanaan pengendalian internal di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar?; [2] Bagaimana kinerja pegawai di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar?; [3] Bagaimana pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja pegawai di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar?
Tujuan penelitian ini meliputi : [1] Untuk mengetahui pelaksanaan pegawai di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar; [2] Untuk mengetahui kinerja pegawai di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar; [3] Untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja pegawai di KSPP Syariah Al-Uswah Indonesia Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien korelasi Sederhana, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa : [1] Pengendalian Internal pada KSPP Syariah Al Uswah Indonesia sudah sangat baik; [2] Kinerja Pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Indonesiasudah sangat baik; [3] Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai pada KSPP Syariah Al Uswah Indonesia.
DiharapkanKSPP Syariah Al Uswah Indonesia dapat meningkatan pengendalian internal terutama pada indikator penaksiran resiko dan kinerja pegawai pada indikator kuantitas kerja (quantity).
