Abstract:
Indra Gunawan, 3402200346. “Pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Toserba
Pajajaran Ciamis)”. Dibawah bimbingan Dr. H. Yusup Iskandar S.E, M.M
(pembimbing I) dan Risna Kartika, S.E.,M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Toserba Pajajaran
Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana
Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Toserba
Pajajaran Ciamis?; 2). Bagaimana Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis?. 3). Bagaimana Pengaruh
Kontrak Psikologis dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
Toserba Pajajaran Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis; 2). Pengaruh Komitmen Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis; 3). Pengaruh
Kontrak Psikologis dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
Toserba Pajajaran Ciamis. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan memtode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis
Koefisien Korelasi Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien
Determinasi, Uji Signifikasi (Uji t) Dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan
data menunjukan bahwa secara parsial kontrak psikologis dan komitmen kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kontrak
psikologis dan komitmen Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kontrak Psikologis, Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan
