Abstract:
Kinerja dari seorang pegawai merupakan suatu hal yang penting dalam upaya
organisasi untuk mencapai tujuan. Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan
kinerja pegawai merupakan tantangan yang serius karena keberhasilan untuk
mencapai tujuan dan kelangsungan hidup organisasi tergantung pada kualitas dan
kuantitas kinerja sumber daya manusia. Dalam mendukung kinerja yang optimal,
organisasi berusaha mengarahkan pegawainya untuk dapat mencapai tujuan yang
telah ditentukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai di
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Teknik sampling berupa
non probability sampling dan jumlah populasi sebanyak 52. Untuk menganalisis
data yang diperoleh digunakan analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi
berganda, uji hipotesis (uji t) dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitmen organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh
terhadap kinerja pegawai.
