Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Ciamis).
Permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1). Bagaimana pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kabupaten Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Kabupaten Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan pengembangan
karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis 1). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis; 2). Pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis; 3). Pengaruh motivasi kerja dan
pengembangan karir terehadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis
koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), koefisien
korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji signifikan
(uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa: 1) Motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) pengembangan karir berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. 3) motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh
terhadap kinerja pegawai.
Diharapkan pada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)
Kabupaten Ciams selalu berusaha meningkatkan motivasi dan pengembangan
karir terhadap kinerja pegawai. Sehingga pegawainya akan meningkatkan kinerja
pegawai.
