Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis yang diakibatkan oleh belum
optimalnya pelaksanaan pengembangan karir dan organziational commitment.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai; Pengaruh organizational commitment terhadap kinerja
pegawai; Pengaruh pengembangan karir dan organizational commitment terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan yaitu metode survey dengan pendekatan kuantitatif.
Analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda,
koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan
Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Hasil penelitian menunjukan bahwa:
Pengembangan karir pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis
termasuk dalam kategori baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis
diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengembangan
karir terhadap kinerja pegawai; Organizational comitment pada Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Ciamis termasuk dalam kategori tinggi.
Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan organizational commitment terhadap kinerja
pegawai; Kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten
Ciamis termasuk dalam kategori baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian
hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
pengembangan karir dan organizational commitment terhadap kinerja pegawai.
Artinya jika pelaksanaan pengembangan karir dan organizational commitment
sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.