Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Kontrak Psikologis dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Perusahaan Toserba
Pajajaran Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana
Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Toserba
Pajajaran Ciamis?; 2). Bagaimana Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis?. 3). Bagaimana Pengaruh
Kontrak Psikologis dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
Toserba Pajajaran Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis; 2). Pengaruh Komitmen Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Toserba Pajajaran Ciamis; 3). Pengaruh
Kontrak Psikologis dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan
Toserba Pajajaran Ciamis
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan memtode
deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis Koefisien Korelasi
Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi
(Uji t) Dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa secara parsial
kontrak psikologis berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan kontrak
psikologis dan komitmen Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
komitmen organisasi karyawannya untuk menciptakan kinerja karyawan yang
optimal.
