Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Penilaian Prestasi Kerja
Karyawan Sebagai Dasar Penetapan Jabatan (Studi pada Rumah Sakit Umum
Daerah Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].
Bagaimanakah penilaian prestasi kerja pegawai sebagai dasar penetapan jabatan di
Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana penilaian prestasi kerja pegawai sebagai dasar penetapan
jabatan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian Kualitatif. Sedangkan untuk menganalisis
data yang diperoleh bahwa kinerja pegawai di RSUD Ciamis sudah cukup baik,
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa bahwa pelaksanaan penilaian prestasi
kerja pegawai RSUD Ciamis sudah terlaksana dengan baik dan metode-metode
penialaian yang digunakan berhasil diterapkan sesuai dengan Peraturan
Pemerintah no 46 tahun 2011. Hal ini dapat dilihat kinerja karyawan yang
semakin meningkat. Tindak lanjut penilaian berupa penetapan jabatan dapat
menguntungkan bagi perusahaan. Dalam pelaksanaan penilaian terdapat kelebihan
dan kekurangan, tetapi semua itu dapat menjadikan suatu jalan menuju
keberhasilan. Hal yang terpenting dalam penilaian adalah adanya umpan balik
bagi karyawan, sehingga tidak menimbulkan ketidakadila PP no 46 Tahun 2011.
Maka dari itu penilaian prestasi kerja karyawan dalam perusahaan perlu
ditingkatkan untuk mencetak karyawan yang professional dan berpotensi tinggi.
