Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada stres kerja dan work family conflict terhadap
kinerja karyawan (suatu studi pada karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo
Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1)
Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita PT Teodore
Pan Garmindo Tasikmalaya. (2) Bagaimana Pengaruh work family conflict
terhadap kinerja karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. (3)
Bagaimana pengaruh stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja
karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui (1) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita PT
Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. (2) Pengaruh work family conflict terhadap
kinerja karyawan wanita PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. (3) Pengaruh
stres kerja dan work family conflict terhadap kinerja karyawan wanita PT Teodore
Pan Garmindo Tasikmalaya. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu
metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis
Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi
Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi Parsial (Uji t) dan Uji
Signifikansi (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan
bahwa stres kerja dan work family conflict berpengaruh signifikan baik secara
parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan wanita dengan besarnya pengaruh
44,2% dan sisanya 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari perhitungan analisis
koefisien korelasi berganda memiliki tingkat hubungan yang kuat, artinya
semakin tinggi stres kerja dan work family conflict maka semakin tinggi pula
kinerja karyawan wanita di PT Teodore Pan Garmindo Tasikmalaya. Bagi
penelitian selanjutnya dapat ditambahkan variabel lain yang mempengaruhi
tingkat kinerja karyawan karena 55,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
diteliti.
