Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada PT.
Bona Natu Cemerlang yang dapat dilihat dari adanya karyawan yang belum
maksimal dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugasnya, yang diakibatkan
oleh masih kurangnya motivasi pada diri karyawan menyebabkan munculnya rasa
bosan dan menurunya semangat kerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian
ini yaitu: 1) Bagaimana motivasi kerja pada PT. Bona Natu Cemerlang?; 2)
Bagaimana kinerja karyawan pada PT. Bona Natu Cemerlang?; 3) Bagaimana
pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bona Natu
Cemerlang?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian
adalah karyawan PT. Bona Natu Cemerlang pada tahun 2023 yaitu sebanyak 108
orang karyawan, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 52 orang. Dalam
penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Motivasi kerja karyawan pada PT. Bona Natu Cemerlang selama ini sudah baik
karena telah sesuai dengan indikator-indikator dalam penelitian ini yang meliputi
tanggung jawab, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja dan
pekerjaan yang menantang yang menunjukkan sudah baik; 2) Kinerja karyawan
pada PT. Bona Natu Cemerlang selama ini adalah tinggi karena telah sesuai
dengan indikator-indikator dalam penelitian ini yang meliputi kuantitas kerja,
kualitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas dan inisiatif yang menunjukkan tinggi;
3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Bona Natu Cemerlang. Artinya semakin baik motivasi kerja
maka kinerja karyawan akan meningkat.
