Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Work Family Conflict dan Keterlibatan
Kerja Terhadap Kepusan Kerja Karyawan. Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh work family conflict terhadap
kepuasan kerja karyawan Toserba Pajajaran Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh
keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Toserba Pajajaran Ciamis?;
3) Bagaimana Pengaruh work family conflict dan keterlibatan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan Toserba Pajajaran Ciamis?; Adapun tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh work family conflict
terhadap kepuasan kerja karyawan Toserba Pajajaran Ciamis. 2) Pengaruh
keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Toserba Pajajaran Ciamis. 3)
Pengaruh work family conflict dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan karyawan
Toserba Pajajaran Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis
koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t),
analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis
koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan
hasil analisis koefisien korelasi, menunjukkan bahwa work family conflict
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,190. Dengan
besarnya pengaruh 3,61%.. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa keterlibatan
kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,226.
Dengan besarnya pengaruh 5,11%.
Diharapkan Toserba Pajajaran Ciamis mempertahankan tingkat work family
conflict dan keterlibatan Kerja Sehingga akan menngkatkan kepuasan kerja.
