Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang di hadapi dalam
penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB Banjar?; 2) Bagaimana
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB
Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB Banjar?; Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh
persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Lapas Kelas
IIB Banjar 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai
Lapas Kelas IIB Banjar 3) Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan
kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Lapas Kelas IIB Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien
korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis
koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil
analisis koefisien korelasi, menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,7443.
Dengan besarnya pengaruh 55,3% dan sisanya 44,7% dipengaruhi faktor lain.
Hasil penelitian juga menunjukan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,712.
Dengan besarnya pengaruh 50,7% dan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain.
Hasil penelitian juga menunjukan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi
berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,8101. Dengan besarnya pengaruh 65,6%
dan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan pada pegawai Kementerian Hukum dan HAM Lembaga
Pemasyarakatan Kelas IIB Banjar selalu berusaha meningkatkan persepsi
dukungan organisasi dan kepuasan kerja bagi pegawainya sehingga akan
meningkatkan kinerja pegawai.
