Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan
Diri terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; 2)
Bagaimana pengaruh kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh kecerdasan
emosional dan kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada Rumah
Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kecerdasan emosional tehadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar 2)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan diri terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar 3)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan
kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana,
analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi
berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji
hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi,
menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja pegawai sebesar 0,538. Dengan besarnya pengaruh 28,94%.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepercayaan diri berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,516. Dengan besarnya pengaruh
26,63%.
Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar mempertahankan
kecerdasan emosional pegawai dan kepercayaan diri pegawai sehingga akan
meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
