Abstract:
Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Banjar merupakan leading sektor dalam menjalankan unsur pelaksana urusan pemerintahan bidang pengendalian penduduk dan keluarga berencana. Penguatan kompetensi pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Banjar masih memiliki permasalahan diantaranya kurangnya pelatihan maupun diklat bagi pegawai, kurangnya keberanian pegawai dalam menerapkan ilmu yang diperolehnya dari diklat dalam melaksanakan tugasnya dan ketidaksesuaian beberapa latar belakang pendidikan pegawai dengan tufoksi yang menjadi tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Penguatan Kompetensi Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Banjar Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah penguatan kompetensi pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Banjar belum berjalan secara optimal. Hal ini dilihat dari 6 dimensi yang diukur, yang baru berjalan secara optimal sebanyak 3 dimensi [pemahaman (understanding), nilai (Value), dan minat (interest)]. Dan sisanya 3 dimensi [pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude)] lagi belum berjalan dengan optimal/masih rendah.
