Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Pegawai Dinas yang kurang memperhatikan waktu jam kerja yang berpengaruh terhadap pencapaian tujuan atau penyelesaian tugas, hal ini diduga karena kurang tegasnya dari Kepala Dinas dalam menegur atau memberitahu Pegawai Dinas dalam mengerjakan tugas sudah selesai atau belum. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian krelasional dengan pendekatan kuantitatif. Lamanya penelitian yang penulis lakukan kurang lebih selama 6 bulan. Populasi dalam penelitian ini ada 29 orang sudah termasuk Kepala Dinas dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu studi kepustakaan, studi lapangan (angket, observasi, dokumentasi, dan wawancara). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan untuk Kepemimpinan diperoleh hasil total skor 105,875 yang apabila dipersentasekan sebesar 73,01% berada pada kategori baik Kinerja Pegawai diperoleh hasil total skor 102,75 yang apabila dipersentasekan sebesar 70,86% berada pada kategori baik. Hasil perhitungan koefisien korelasi product moment (rxy) sebesar 0,99 yang berarti variabel memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat, sedangkan koefisien determinasi sebesar 98,01% perolehan nilai tersebut menunjukan bahwa tingkat hubungannya sangat kuat. Hasil antara nilai thitung 39,600 > ttabel 1,701, adalah signifikan (Ho ditolak dan Ha diterima). Dengan demikian disimpulkan bahwa hipotesis dipenelitian ini berbunyi “Terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Banjar
