Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Organizational Commitment dan Job
Satisfaction Terhadap Job Performance (Suatu Studi pada Pegawai Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabuapaten
Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana
organizational commitment BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 2]. Bagaimana job
satisfaction BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh
organizational commitment dan job satisfaction terhadap job performance
BKPSDM Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis 1]. Organizational Commitment BKPSDM
Kabupaten Ciamis; 2]. Job Satisfaction BKPSDM Kabupaten Ciamis; 3]. Pegaruh
Organizational Commitment dan Job Satisfaction Terhadap Job Performance
BKPSDM Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dengan metode deskriftif verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien
Determinasi, Uji Signifikasi (uji t) dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa organizational
commitment dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap job
performance pada BKPSDM Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh
41,216% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan BKPSDM Kabupaten Ciamis memperhatikan dan meningkatkan
faktor organizational commitment dan job satisfaction bagi pegawainya sehingga
akan mampu meningkatkan job performance.
