Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kontrak
Psikologis Terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi Pada Karyawan PT.
Kawali Poultry Shop).
Permasalahan yang dihadapi meliputi : 1). Bagaimana pengaruh budaya organisasi
terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Kawali Poulty Shop ?; 2).
Bagaimana pengaruh kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi karyawan
pada PT. Kawali Poulty Shop ?; 3).Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Kawali Poulty
Shop ?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis 1). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi
karyawan pada PT. Kawali Poulty Shop; 2). Pengaruh kontrak psikologis terhadap
komitmen organisasi pegawai pada PT. Kawali Poulty Shop; 3). Pengaruh budaya
organisasi dan kontrak psikologis terhadap komitmen organisasi pegawai pada
PT. Kawali Poulty Shop.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan memtode
deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis Koefisien Korelasi
Sederhana, Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Signifikasi
(Uji t) Dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa secara parsial
budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi , kontrak psikologi
berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan secara simultan budaya
organisasi dan kontrak psikologis berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada
PT. Kawali Poultry Shop.
Diharapkan Perusahaan PT. Kawali Poultry Shop lebih memperhatikan budaya
organisasi dan kontrak psikologis karyawannya untuk meningkatkan komitmen
organisasi yang optimal.
