Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Human Resources Information System
dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana Human
Resources Information System BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 2]. Bagaimana
kompetensi BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 3]. Bagaimana pengaruh Human
Resources Information System dan kompetensi terhadap kinerja pegawai
BKPSDM Kabupaten Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis: 1]. Human Resources Information System
BKPSDM Kabupaten Ciamis; 2]. Kompetensi BKPSDM Kabupaten Ciamis; 3].
Pengaruh Human Resources Information System dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai di BKPSDM Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu
sampling jenuh atau sensus sebanyak 40 pegawai. Sedangkan untuk menganalisis
data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji
Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi (uji t) dan Uji Simultan (uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa Human Resources
Information System dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 71,23% dan
sisanya 28,77% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Ciamis mempertahankan Human Resources Information
System dan kompetensi bagi pegawainya, namun demikian Organisasi Perangkat
Daerah (OPD) perlu lebih memperhatikan pengetahuan dalam menguasai sistem
teknologi informasi untuk mengembangkan pengetahuan yang dimiliki pegawai
untuk meningkatkan kinerjanya.
