Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh komitmen organisasi dan Organizational
Citizhensip Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas
Kesehatan Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini
meliputi: Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.
Bagaimana pengaruh organizational citizhensip behavior (OCB) terhadap kinerja
pegawai. Bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan organizational
citizhensip behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai?. Adapun tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui : Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai. Pengaruh organizational citizhensip behavior (OCB) terhadap kinerja
pegawai. Pengaruh komitmen organisasi dan Organizational Citizhensip Behavior
(OCB) terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif metode survey sedangkan untuk
teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin.
Untuk metode menganalisis data mengunakan metode statistik yaitu dengan
analisis regresi sederhana yang meliputi koefisien korelasi sederhana, koefesien
determinasi, regresi linier sederhana dan regresi berganda meliputi koefesien
korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan pengujian
hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menujukan bahwa : Komitmen
organisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Ciamis cukup baik sehingga
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dan memiliki hubungan sangat kuat. Dengan kata lain semakin baik komitmen
organisasi maka akan meningkatkan kinerja pegawai, begitu sebaliknya jika
komitmen organisasi berkurang maka akan menurunkan kinerja pegawai.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Dinas Kesehatan Kabupaten
Ciamis cukup baik sehingga organizational Citizenship Behavior (OCB)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan memiliki
hubungan kuat. Dengan kata lain meningkatnya Organizational Citizenship
Behavior (OCB) maka akan meningkatkan kinerja pegawai, begitu sebaliknya jika
Organizational Citizenship Behavior (OCB) berkurang maka akan menurunkan
kinerja pegawai. Kinerja pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Ciamis cukup
baik sehingga komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
(OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan memiliki
hubungan kuat. Dengan kata lain semakin baik komitmen organisasi dan
organizational citizenship behavior (OCB) pegawai akan meningkatkan kinerja
pegawai, begitu sebaliknya jika komitmen organisasi dan organizational
citizenship behavior (OCB) berkurang maka akan menurunkan kinerja pegawai.
