Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu Kota Banjar). Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar, bagaimana
pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar, dan bagaimana pengaruh kecerdasan
emosional dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal
dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Adapun tujuan penelitian ini yaitu
untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
Kota Banjar, pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar, dan pengaruh
kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Metode
penelitian yang peneliti gunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan
metode survey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kecerdasan emosional
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar, etos
kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Banjar,
dan Kecerdasan emosional dan etos kerja memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Kota Banjar. Etos kerja merupakan variabel yang paling
mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu Kota Banjar.
