Abstract:
Penelitian ini berpusat pada sebuah Pengaruh dari Manajemen Talenta dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai UPTD
Puskesmas Panjalu).
Problematika yang dibahas pada penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana
pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas
Panjalu?; 2). Bagaimana pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada
UPTD Puskesmas Panjalu?; 3). Bagaimana pengaruh manajemen talenta dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Panjalu? Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Pengaruh
manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Panjalu;
2). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas
Panjalu; 3). Pengaruh manajemen talenta dan kompetensi terhadap kinerja
pegawai pada UPTD Puskesmas Panjalu. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif.
Kemudian untuk menganalisis data yang telah diperoleh menggunakan Analisis
Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisiensi Kolerasi Berganda, Analisis
Koefisiensi Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis
menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji Signifikansi (Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa : 1) Terdapat
pengaruh positif dari manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada UPTD
Puskesmas Panjalu. Oleh sebab itu apabila tingkat manajemen talenta semakin
tinggi maka kinerja pegawai akan meningkat. 2) Terdapat pengaruh positif dari
kompetensi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Panjalu. Oleh
sebab itu apabila tingkat kompetensi sudah baik maka kinerja pegawai akan
meningkat. 3) Terdapat pengaruh positif dari manajemen talenta dan
kompetensi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Panjalu. Yang
mengartikan bahwa apabila manajemen talenta dan kompetensi semakin
meningkat maka kinerja pegawai akan meningkat.
Diharapkan UPTD Puskesmas Panjalu selalu berusaha meningkatkan
manajemen talenta dan kompetensi bagi pegawainya sehingga akan
meningkatkan kinerja pegawai.
