Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya komitmen organisasi pada
PT. PLN Persero ULP Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya moral
karyawan dan perilaku karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:
Pengaruh moral karyawan terhadap komitmen organisasi; Pengaruh perilaku
karyawan terhadap komitmen organisasi; Pengaruh moral karyawan dan perilaku
karyawan terhadap komitmen organisasi pada PT. PLN Persero ULP Ciamis.
Metode yang digunakan yaitu metode deskriftif analisis dengan pendekatan
kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan
berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan
Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Hasil penelitian menunjukan
bahwa: Moral karyawan pada karyawan PT. PLN Persero ULP Ciamis sangat
baik. Secara parsial, berdasarkan hasil uji hipotesis moral karyawan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; Perilaku karyawan pada
karyawan PT. PLN Persero ULP Ciamis sangat baik. Secara parsial,
berdasarkan hasil uji hipotesis perilaku karyawan pengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen organisasi; Komitmen organisasi pada karyawan PT. PLN
Persero ULP Ciamis sangat tinggi. Secara simultan, berdasarkan hasil uji
hipotesis moral karyawan dan perilaku karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Artinya jika moral karyawan dan
perilaku karyawan baik maka komitmen organisasi akan meningkat.
