PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan  Kabupaten Ciamis)

Efendi, Idris; Herlina, Elin; Faruk, Mujaddid

dc.contributor.author	Efendi, Idris
dc.contributor.author	Herlina, Elin
dc.contributor.author	Faruk, Mujaddid
dc.date.accessioned	2023-11-18T04:15:25Z
dc.date.available	2023-11-18T04:15:25Z
dc.date.issued	2023-08-29
dc.identifier.issn	3402190104
dc.identifier.uri	http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3734
dc.description.abstract	Penelitian ini difokuskan pada pengaruh knowledge management dan talent management terhadap pengembangan karir pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana pengaruh Knowledge Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis; 2] Bagaimana pengaruh Talent Management terhadap Pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?; 3] Bagaimana pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1] pengaruh Knowledge Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis; 2] pengaruh Talent Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis 3] pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey dengan pendekatan data kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji T dan Uji F) dan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa baik secara parsial maupun simultan Knowledge management dan talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis. Sebaiknya pimpinan instansi menentukan tujuan pengembangan yang spesifik dan terukur untuk setiap pegawai. Tujuan ini harus selaras dengan tujuan organisasi dan karier masing-masing pegawai. Berdasarkan tujuan pengembangan dan penilaian individu, buat rencana pengembangan pribadi yang mencakup pelatihan, kursus, dan pengalaman kerja yang relevan	en_US
dc.description.sponsorship	Elin Herlina, Mujaddid Faruk	en_US
dc.publisher	Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis	en_US
dc.subject	Knowledge Management, Talent Management, dan Pengembangan Karir Pegawai	en_US
dc.title	PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi pada Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis)	en_US
dc.type	Article	en_US