Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh self Efficacy dan Motivasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja, dalam penelitian ini akan dibahas permsalahan yang
terjadi yaitu : 1. Bagaimana pengaruh self efficacy terhadap kepuasan kerja 2.
Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja 3. Bagaimana
pengaruh Self Efficacy dan Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif, sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f, regresi
linier berganda, koeifisien korelasi berganda. Hasil penelitian adanya pengaruh
dari variabel self efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar
29,54%. sejalan dengan hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa korelasi dapat
dikatakan signifikan apabila Fhitung Ftabel hasil perhitungan tersebut diatas
diperoleh nilai Fhitung (10,38) Ftabel (3.295) hipotesis diterima Perangkat Desa
Sukaraja, Kabupaten Ciamis perlu mempertahankan dan meningkatkan Kepuasan
Kerja yang telah dirasakan oleh Pegawai Perangkat Desa Sukaraja yang nantinya
akan berdampak terhadap pelayanan yang akan diberikan kepada masyarakat.
Ketika kepuasan dalam bekerja telah dirasakan dengan baik oleh Pegawai maka
akan semakin baik pelayanan yang akan diberikan kepada masyarakat.
