Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh learning organization dan kompetensi
terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Toserba Gunasalma Kawali).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Seberapa besar
pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja KaryawanToserba Gunasalma
Kawali ? ; 2] Seberapa besar pengaruhKompetensi terhadap Kinerja Karyawan
Toserba Gunasalma Kawali ? ; 3] Seberapa besarLearning Organizationdan
Kompetensiterhadap Kinerja Karyawan Toserba Gunasalma Kawali ?. Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1] besarnya pengaruhLearning
Organizationterhadap Kinerja Karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 2] pengaruh
Kompetensiterhadap Kinerja Karyawan Toserba Gunasalma Kawali; 3] pengaruh
Learning Organizationdan Kompetensiterhadap Kinerja Karyawan Toserba
Gunasalma Kawali.
Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey dengan
pendekatan data kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan
dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi sederhana, koefisien korelasi
berganda, determinasi, uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji
F) dan regresi linier berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1] Learning organization pada Toserba
Gunasalma Kawali termasuk dalam kategori baik. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara learning organization terhadap kinerja karyawan, dengan hasil
penelitian hipotesis yang diajukan diterima atau teruji kebenarannya. Dengan
semakin baik learning organization maka akan semakin baik kinerja karyawan.
Adapun besarnya pengaruh sebesar 24,4%. 2] Kompetensi pada Toserba
Gunasalma Kawali termasuk dalam kategori baik. Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan hasil penelitian
hipotesis yang diajukan diterima atau teruji kebenarannya. Dengan semakin baik
kompetensi karyawan maka akan semakin baik kinerja karyawan. Adapun
besarnya pengaruh sebesar 24,8%. 3] Kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma
Kawali termasuk dalam kategori baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan
secara simultan antara learning organization dan kompetensi terhadap kinerja
karyawan, dengan hasil penelitian hipotesis yang diajukan diterima atau teruji
kebenarannya. Dengan semakin baik learning organization dan kompetensi
dengan kinerja karyawan maka akan semakin baik pula kinerja karyawan. Adapun
besarnya pengaruh sebesar 37,2%
