Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh On The Job Training dan Job Promotion
Terhadap Career Development ( Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis) Permasalahan dalam
penelitian ini meliputi : 1] Bagaimana Pengaruh On The Job Training Terhadap
Career Development ( Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)? 2] Bagaimana
Pengaruh Job Promotion Terhadap Career Development ( Studi Pada Pegawai
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Ciamis)? 3] Bagaimana Pengaruh On The Job Training dan Job Promotion
Terhadap Career Development ( Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)?. Adapun metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan
deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis
dengan sampelnya adalah sebanyak 20 orang dan populasi sebanyak 48 orang
pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi
sederhana, analisis koefisien korelasi berganda, anallisis koefisien determinasi,
Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa; 1] On The Job Training
berpengaruh terhadap Career Development, dengan demikian hipotesis diterima
dan teruji kebenarannya. 2] Job Promotion berpengaruh terhadap Career
Development, dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. 3] On
The Job Training dan Job Promotion berpengaruh terhadap Career Development,
dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya. Dengan ini
diharapkan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Ciamis agar lebih memperhatikan faktor on the job training dan job
promotion agar career development di Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis semakin meningkat dan dapat sesuai
dengan yang diharapkan oleh intansi.
