Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1.] Bagaimana
pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Ciamis? 2.] Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis? 3.] Bagaimana
pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis 1.] Pengaruh pelatihan terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis. 2.] Pengaruh
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah
Kabupaten Ciamis. 3.] Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan penelitian deskriptif
dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survey Sedangkan untuk
menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Kolerasi
Sederhana, Uji Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F, Uji
Koefisien Kolerasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Regresi Linear
Berganda.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa pengaruh pelatihan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 70,56% sementara
29,44% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan hasil perhitungan
koefisien korelasi sebesar 0,8405 atau 0,84 termasuk kategori hubungan yang
sangat kuat. Sedangkan perbandingan antara nilai F hitung (90,46) > F tabel (3,16) dan
t hitung (8,5047) > t tabel (1,67252) dan maka hipotesis Ho ditolak dan hipotesis Ha
diterima, dengan kata lain hipotesis yang penulis ajukan yaitu : 1.] Terdapat
pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. 2.] Terdapat pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 3.] Terdapat pengaruh Pelatihan dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hal tersebut, maka instansi perlu
lebih meningkatkan pelatihan dan lingkungan kerja agar kinerja pegawai dapat
lebih meningkat juga.
