Abstract:
Vina Septina, NIM. 3402190360. “Pengaruh Job Involvement dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Almeera Syafa
Farhana)”. Dibawah bimbingan Hj. Renny Sri Purwanti, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I) dan Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job involvement dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Almeera Syafa Farhana. Permasalahan yang
dihadapi dalam penelitian ini meliputi Bagaimana pengaruh job involvement
terhadap kinerja karyawan pada PT Almeera Syafa Farhana, Bagaimana pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Almeera Syafa Farhana,
Bagaimana pengaruh job involvement dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Almeera Syafa Farhana. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh pengaruh job involvement terhadap kinerja karyawan pada
PT Almeera Syafa Farhana, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Almeera Syafa Farhana, mengetahui pengaruh pengaruh job
involvement dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Almeera
Syafa Farhana. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode metode
survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Deskriptif dan Asosiatif meliputi Analisis Koefesien
Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi
Linier Sederhana, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefesien
Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
positif dan signifikan secara simultan antara job involvement dan motivasi
terhadap kinerja karyawan di PT. Almeera Syafa Farhana. Artinya apabila job
involvement dan motivasi baik maka kinerja karyawan akan tinggi. Bagi peneliti
selanjutnya hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan ajar dalam menambah
wawasan dan diharapkan peneliti ini memberikan kontribusi, referensi bagi
penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia
dan diharapkan mampu menambah variabel-variabel internal ataupun eksternal
lainnya.
