Abstract:
Muhammad Luthfy Zulfikah. NIM. 3402180478. Pengaruh Job Enrichment dan
Job Enlargement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT
PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya). Dibawah Bimbingan Ibu Dr. Nurdiana
Mulyatini, S.E.,M.M (Pembmbing I) dan Bapak Kasman, Drs., M.M.
(Pembimbing II).
Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya kepuasan kerja karyawan pada
PT. PLN ULP Rajapolah yang diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan job
enrichment dan job enlargement. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini
yaitu: 1) Bagaimana pengaruh job enrichment terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.
PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh job enlargement terhadap
kepuasan kerja karyawan di PT. PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya?; 3) Bagaimana
pengaruh job enrichment dan job enlargement terhadap kepuasan kerja karyawan di PT
PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya?. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh job enrichment terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT. PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya; 2) Pengaruh job enlargement
terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya; 3)
Penagruh Job enrichment dan Job enlargement terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN ULP Rajapolah
yaitu 132, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 orang. Dalam
penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket. Dari hasil penelitian, dapat
ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Job enrichment pada PT. PLN ULP
Rajapolah Tasikmalaya selama ini sudah baik. Selanjutnya berdasarkan hasil
pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan job
enrichment terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN ULP Rajapolah
Tasikmalaya. Artinya semakin baik job enrichment maka kepuasan kerja
akryawan akan meningkat; 2) Job enlargement pada PT. PLN ULP Rajapolah
Tasikmalaya selama ini adalah sangat baik. Selanjutnya berdasarkan hasil
pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan job
enlargement terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN ULP Rajapolah
Tasikmalaya. Artinya semakin baik job enlargement maka kepuasan kerja
akryawan akan meningkat; 3) Kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN ULP
Rajapolah Tasikmalaya selama ini adalah sangat tinggi. Selanjutnya berdasarkan
hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
job enrichment dan job enlargement terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
PLN ULP Rajapolah Tasikmalaya. Artinya semakin baik job enrichment dan job
enlargement maka kepuasan kerja akryawan akan meningkat.