Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Pengaruh Keadilan Distributif dan
Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pertanian dan
Ketahanan Paangan Kabupaten Ciamis). Permasalahan dalam penelitian ini
meliputi: 1) Bagaimana pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja pegawai?;
2) Bagaimana pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai?; 3)
Bagaimana pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja
pegawai? Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui pengaruh
keadilan distributif terhadap kinerja pegawai; 2) Untuk mengetahui pengaruh
keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai; 3) Untuk mengetahui pengaruh
keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verfikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitan ini adalah pegawai Dinas
Pertanian dan Keetahanan Pangan Kabupaten Ciamis yang diambil berdasarkan
julah rata-rata julah pegawai pada tahun 2022 yaitu sebanyak 197 pegawai dan
ukuran sampel yang diperoleh sebanyak 66 orang. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan dua teknik yaitu studi kepustakaan yang
dilakukan dengan cara mengkaji literatur dan studi lapangan dilakukan dengan
cara observasi, penyebaran kuisioner(angket) dan wawancara.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keadilan distributif
berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan t hitung > t tabel atau 5,393>1,669,
keadilan prosedural berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan t hitunng > t tabel atau
4,859>1,669, selanjutnya variabel X 1 (keadilan distributif) dan variabel X 2
(keadilan prosedural) terhadap Y (kinerja pegawai) terlihat bahwa F hitung > F tabel atau
15,803 > 3,14, maka artinya secara simultan berpengaruh signifikan antara
variabel keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Ciamis.