Abstract:
YULI, NIM. 3402190106. “Pengaruh Kompetensi dan Tacit Knowledge
terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Albasi Priangan Lestari
Banjar). Di bawah bimbingan Dr. H. Oyon Saryono, M.M. (Pembimbing I)
dan Ibu Wiwin Setianingsih, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada PT.
Albasi Priangan Lestari Banjar yang dapat dilihat dari data penilaian kinerja
karyawan tahun 2022 yang belum mampu mencapai target pencapaian yang telah
disesuaikan.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1)
Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi
Priangan Lestari Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh tacit knowledge terhadap
kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar?; dan 3) Bagaimana
pengaruh kompetensi dan tacit knowledge terhadap kinerja karyawan pada PT.
Albasi Priangan Lestari Banjar?. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan
menganalisis: 1) Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 2) Bagaimana pengaruh tacit knowledge
terhadap kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; dan 3)
Bagaimana pengaruh kompetensi dan tacit knowledge terhadap kinerja karyawan
pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif.
Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan dan studi
lapangan. Teknis analisis data yang digunakan yaitu: analisis regresi linier
sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda,
analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap
kinerja karyawan pada PT. Albasi Priangan Lestari Banjar; 2) Tacit Knowledge
berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.
Albasi Priangan Lestari Banjar; dan 3) Kompetensi dan tacit knowledge
berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.
Albasi Priangan Lestari Banjar.
